Приведём несколько самых распространённых видов собеседований, с которыми вы можете столкнуться при трудоустройстве.
Собеседование-допрос. Это шквал вопросов, который никак не структурирован. Бывает, что работодатель читает их с листка, помечая на нем ваши ответы, или озвучивает по памяти, на неё же и ориентируясь в фиксации ваших ответов. В любом случае это не самый приятный вал собеседования. Не рассчитывайте на домашние заготовки.
Рассказывая о своих позитивных качествах, не надейтесь, что дальше зададут вопрос о том, как вам удалось их применить, и вы расскажете о том, что полезного сделали на прежнем месте работы.
Следующий вопрос может быть об отношении к воровству на работе или о ваших увлечениях. Потому что вопросы никак не связаны, не найдетесь на оправдание ваших прогнозов. Лучше представьте, что вы устно заполняете анкету. Отвечать нужно в том же стиле – ёмко и лаконично.
Собеседование от слова беседа. Вам говорят «Ну, рассказывайте» или просто предлагают рассказать о себе в произвольной форме. Такой рассказ нужно подготовить заранее. Не вдавайтесь в лишние детали и личные подробности. Не повторяйте резюме. Лучше объясняйте его. Кратко о месте работы и обязанностях. Подробнее о достижениях и результатах. В меру эмоций и капельку юмора. Если создастся впечатление, что вы живёте работой, это вам и требовалось. Не настаивайте на своём ходе рассказа, возвращаясь к нему после любого вопроса работодателя. Лучше спросить, моете ли вы продолжать рассказ, если возникла пауза. Если вопросов не по рассказу прозвучало уже несколько, возможно, этот этап закончен и сейчас работодатель перешёл к следующему виду собеседования.
Кейсы или проверка на практике. Вам предлагают ситуации, которые могут произойти на новом месте работы. От того, как вы их решите, зависит решение работодателя. Это могут быть конкретные вопросы по способам увеличения объёма продаж в конкретном рыночном сегменте или более абстрактные о том, что вы будете делать, если коллега ворует. Отвечайте так, как хотели бы, чтобы поступали сотрудники, будь это ваша компания. Помните, что это собеседование, а не исповедь.
Проективное интервью. Задают вопросы, которые не относятся к вакансии. Например «Как вы считаете, какой процент людей врет чаще трёх раз в сутки» или «Какой вам цвет больше нравится из радуги». По ответам, а точнее, по вашему ходу мыслей и отношению к другим, проектируют ваши качества и поведение. Потому думайте, что имелось ввиду, зачем был задан вопрос, и быстро отвечайте, не особо заморачиваясь.
Стрессовое интервью. Если это «неудобные вопросы» или создание не комфортной ситуации, ведите себя вежливо, уверенно, в соответствии с качествами, которые нужны на будущей должности. А если откровенное хамство (к сожалению, наши работодатели иногда именно так понимают стресс-интервью), подумайте, можете ли вы после этого работать с комфортом здесь. Если пережитая на собеседовании ситуация для вас не проблема и не травма, то совет тот же – корректность и немного юмора по ситуации. Например, если прямым текстом предложили идти в известном направлении, можно ответить, что вы собеседуетесь не на вакансию уролога и с большим удовольствие пошли бы на объект или к клиенту.
Шутка, прямо скажем, так себе, но всё лучше, чем хлопать дверью или портфелем с документами по лицу работодателя. Но игра стоит свеч, если вы уверены, что выдержав такие испытания, впереди достойное обращение, а также зарплата и перспективы.