Вакансии в Арктике собеседование до 2058

Собеседование с представителем кадрового агентства

Хороший способ найти работу – обратиться в кадровое или рекрутинговое агентство.

Принципиальная разница между ними такова, что в первом случае в основном платит соискатель, и кадровик помогает ему найти работу.

Во втором случае платит работодатель за поиск нужного кандидата, иногда даже приходится кандидата «перекупать».

пример резюме по вахте официальный сайт

То есть, в ректрутинговом агентстве рекрутёр – это реальный представитель работодателя. Потому и относиться к ему нужно соответствующе. И ели он играет в «доброго полицейского», провоцируя на откровенность, предлагая быть искренними, напоминая о том, что всё, что вы ему расскажете, останется между вами, помните о том, за что этот человек получает деньги. А благотворительность в наше время в работе и бизнесе не принята.

А если вас собеседует представитель кадрового агентства. Тут, конечно, возможны послабления. Если ему платят ещё и работодатели за подбор хорошего кандидата, а вы – действительно ценный специалист, то ваши интересы с ректурёром могут совпасть. Тогда он подскажет вам, в какие компании не стоит обращаться, что надеть на собеседование, как обращаться к работодателю и пр. Но всё же помните, что это – не ваш друг, и не психотерапевт, потому даже если вы остались не лучшего мнения о работодателе после собеседования, на вопросы рекрутёра лучше отвечать, сохраняя нейтральный тон.

Что учесть при собеседовании с ректрутёром? Единственно отличие от собеседования с работодателем – вы не видите работодателя. А значит, стоит задать побольше вопросов о работодателе. Осведомлённость и подготовленность при контакте с работодателем на собеседовании – это однозначный плюс.

В остальном – требования те же, что и к любому другому собеседованию. Вежливость, деловой стиль, пунктуальность. Отдельно стоит поговорить о честности. Стоит ли посвящать рекрутёра из агентства в коллизии вашей трудовой биографии, которые говорят о вас не с лучшей стороны? Ведь у каждого из нас есть такие скелеты в шкафу, которые всем, и уж тем более новым работодателям знать необязательно. Трезво взвесьте, может ли открыться правда при самой тщательной проверке службы безопасности и как эта правда будет понята без ваших объяснений. Исходя из этого, примите решение о целесообразности откровений с рекрутёром.

Отнеситесь к собеседованию с рекрутёром предельно серьёзно, соблюдайте деловой этикет. Тогда, возможно, этот человек проникнется к вам симпатией и поможет найти работу вашей мечты.

Поделиться в социальных сетях:

Оставьте свой @ ящик и получайте интересные статьи и вакансии на почту

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *